如果你是一名職場新人，你多半也有過這樣的苦惱：討厭應酬卻不得不去；領導要求喝酒令人苦惱；酒桌上的觥籌交錯更是讓人深感虛情假意……
應酬是中國社交活動中重要的一部分，如何應酬也成了職場新人不得不面對的命題。該說什麼，該做什麼，裡面大有學問。應對得體，你或可能平步青雲；反之，你的職場表現也許得到的就是無情的負分。
實在反感喝酒怎麼辦？從剛入職開始就滴酒不沾，網友「妮妮的天空」發來微博私信，講述了自己遇到的煩心事兒。
這位網友姓潘，就職於一家中小型銀行剛滿一年，職務是客戶經理。小潘說，自己是過敏性體質，從小就不能喝酒，以前還沒有感覺到有什麼不便，直到自己來到銀行工作。存款指標是硬性任務，維護客戶關係不可能不參加應酬。
於是，去年年底的一次應酬，小潘硬著頭皮和領導一起，邀請客戶參加了年終的一次聚會。沒想到，僅僅二兩白酒之後，小潘迅速開始身體不適，以至於不得不提前離開。走的時候，她明顯能感覺到領導的眼神「有殺氣」。
考慮到自己的身體原因，之後的單位活動中，部門領導讓小潘多敬客戶幾杯，她都以身體不適為由婉言拒絕了。小潘說：「可幾次下來發現，領導對我的態度變得非常冷淡，而且有時在工作上還給我『小鞋』穿。起初我丈二和尚摸不著頭腦，經過要好同事點撥我才恍然大悟。」「我是真的不能喝酒，我能怎麼辦？」
職場達人建議：
像小潘這樣的身體情況，實在不勝酒力，建議剛開始就不要勉強。如果剛開始參加過類似活動有過飲酒，之後就很難全身而退。銀行是一切向業績看齊的工作單位，只要有銷售業績在，就不必懼怕應酬。
總想公私分明怎麼辦？職場交際別刻意討人歡心。陳華英是一名私企的業務經理，她對於職場應酬有著十多年的經驗。在她看來，最明顯的做法就是，切忌一本正經地和客戶「公對公」，這樣的生意即使做成了，也未必會獲得最好的效果。
應酬與業務的關聯不可小看。「我喜歡和客戶做朋友，一起玩玩，業務就做成了。」她介紹，自己很少坐在辦公室里一本正經跟客戶談生意，她的生意，大多是在喝茶、打網球、戶外旅行時談成的。
陳華英說，現在做生意的創業家，業餘愛好越來越廣泛，傳統的應酬早就過時了。記得有一次，一位老闆突發奇想想要學打網球，苦於沒有好教練，「正巧我一個朋友是網球教練，當場就推薦給他了」。
不僅如此，有心的陳華英還送對方一隻網球拍，有空還陪他一起去附近的球場一起切磋球技。如今，這位老闆公司的業務，多半交給陳女士來做了。
「這樣的應酬，成本低，大家還能順便賺一個健康，何樂而不為？」陳華英說，應酬絕不是一項任務。
職場達人建議：
不要總把應酬當作討對方歡心的事情，在應酬形式的設計上也可以兼顧自己的喜好。如果能像陳華英這樣，自己和對方都恰好比較喜歡運動，不妨相約一同去健身，效果一定比在菸酒瀰漫的聚會好得多。
性格內向怎麼辦？同事間應酬能去就別推辭。陳瀟是一名性格偏內向的女孩子，從事的又是事業單位的工作，因此她很少有機會參加應酬，通常一年到頭也就是年底的單位年終晚宴可以看到她的身影。
陳瀟說，剛進單位那兩年，很排斥同事聚會。後來發現，慢慢地，同事活動乾脆一律不叫她，直接影響的就是年底評優的結果：哪怕業績再好，給她投票的人也不多。僅僅工作上的短暫交流，領導自然不可能對她有印象，有晉升的通道更加不可能想得起她。
有一次，一位前輩指點陳瀟，同事之間在辦公室都忙著自己的工作，關係往往是在工作之外的聚會和應酬上拉近的。條件允許，當然應該多一些工作之外的交流，多參加聚會可以促進彼此了解，增進同事感情，工作起來也會更有默契，容易配合協作。即使是陳瀟這樣不對外的職位，同事之間的應酬也應該能去就去，至少不能一味排斥。
明白這個道理後，陳瀟迅速改變了對同事的態度，如今不僅同事關係近了很多，領導也多次公開表揚她「進步大，人緣好，業務能力強」。
職場達人建議：
同事之間的應酬其實也是延伸的職場，是一種特殊的交際，要融入單位這個集體，就必須去交際。找藉口不參加，就意味著自行切斷了這個交際途徑，自動脫離了這個特殊的「組織」。
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